Zákoník práce 2026: Na co si musí dát zaměstnavatel pozor

Pracovní právo se vyvíjí a každoroční změny zákoníku práce patří k věcem, které žádný zaměstnavatel nemůže přehlédnout. Ne vždy jde o dramatické převraty – mnohdy se jedná o dílčí úpravy, které ale mají konkrétní dopady na každodenní provoz. Přehled toho, co je třeba letos sledovat a řešit, vám může ušetřit nepříjemná překvapení.

Flexibilita a nové formy práce

Jedním z výraznějších trendů posledních let je přizpůsobování pracovního práva novým formám práce. To zahrnuje home office, pružnou pracovní dobu i různé modely sdílených pracovních míst. Zaměstnavatelé by měli mít jasně nastavená pravidla pro práci na dálku – ideálně formou písemné dohody, která stanoví podmínky dostupnosti, náhradu nákladů a způsob kontroly pracovní doby. Bez jasně sepsaných pravidel vznikají nedorozumění a v krajním případě i spory.

Nároky zaměstnanců na informování

V souladu s evropskými směrnicemi se posilují nároky zaměstnanců na transparentní informování o pracovních podmínkách. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci při nástupu do práce – a v případě změn i průběžně – kompletní informace o podmínkách výkonu práce. To zahrnuje pracovní dobu, odměňování, délku dovolené i podmínky ukončení pracovního poměru. Kdo tyto povinnosti zanedbá, může čelit stížnostem i kontrolám inspekce práce.

Dovolená a její čerpání

Pravidla pro čerpání dovolené zůstávají v zásadě stabilní, ale praxe ukazuje, že právě v této oblasti vznikají nejčastější nedorozumění mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Připomeňme, že zaměstnavatel má právo určit termín čerpání dovolené, ale musí tak učinit s předstihem a přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance. Nevyčerpaná dovolená se musí převést do dalšího roku, případně proplatit – ale jen za zákonem stanovených podmínek.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti prošly v nedávné době výraznými změnami – a to zejména v oblasti nemocenského pojištění a evidence odpracovaných hodin. Zaměstnavatelé jsou povinni vést evidenci hodin i u dohodářů a dodržovat zákonná pravidla pro jejich odměňování. Kdo tuto oblast podcenil, mohl se setkat s doměrky při kontrole. Pokud máte ve firmě větší počet pracovníků na dohody, stojí za to celou agendu prověřit.

Bezpečnost práce a prevence

Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je jednou z těch, kde zaměstnavatelé mnohdy plní povinnosti jen formálně. Pravidelná školení BOZP, aktualizované dokumenty o rizicích a funkční systém hlášení pracovních úrazů jsou povinností každého zaměstnavatele bez ohledu na velikost firmy. Inspekce práce se na tuto oblast zaměřuje a sankce za nedodržení jsou nezanedbatelné.

Prevence je levnější než řešení problémů

Pracovněprávní agenda vypadá na první pohled jako byrokratická zátěž, ale dobře nastavené procesy chrání zaměstnavatele před spory, pokutami a reputačními problémy. Stojí za to jednou ročně projít pracovní smlouvy, vnitřní předpisy a nastavení home office dohod a ověřit, zda odpovídají aktuálním požadavkům.

Pokud si nejste jistí, zda máte vše v pořádku, nebo potřebujete pomoci s nastavením personální agendy, podívejte se na naše služby na www.ekoru.cz/sluzby – rádi se na vaši situaci podíváme.